注册公司后，我们首先都会想到盈利。在盈利的同时，合伙注册公司难免会遇到几个人分红或者股权分配的问题。今天，我们将解释如何合理分配新注册公司的股份。

首先，股权是股东基于股东资格享有的，从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。

首先将股权分为两类:

股权部分，经营管理股权部分，即经济权和政治权。

第一，这两部分的公平要确定清楚，要按照这两类的角度来分配，而不是按照人来分配。

最简单的方法是按出资比例划分；但是，最好不要一视同仁。领导者必须做出更多相反的贡献，形成相反的持股，这样能力才有支柱。否则后期操作过程中如果出现意见分歧，将很难处理问题。

如果出资形式包括资本、技术、管理或其他非出资，投资人不参与公司管理，不如让实际管理公司的人控制更多的股份。

如果是股份制惠州企业:基于惠州体制，是劳动惠州与资本惠州相结合，按劳分配、生产资料共享、利益共享、风险共担、公平平等、民主管理的企业法人组织。

1.有些人将来会成为股东。总股本的变化是否由股东大会决定，原股份可以按比例减少。原来8个人的比例很小。年终奖金数额以不分配利润的决定和股东大会为依据。

2.股份出售后，1元股东定，新股东也接受。

3.如果你的公司成功上市，你的原始股票可能会增加50-100倍。上市场所:注册资本3000万元以上，年营业额上千万，连续三年盈利(净利润总额1000万元以上)，还有很多条件需要政府相关部门审批。

4.上市后控股股东至少锁定3年，少数股东至少锁定1年。

如果创业合伙企业中有6个人，那么核心人物所占的股份不到51%。这样做既保护了带头的领导，防止了权力集中，也有助于下面的小股东一起参与，有助于增加团队的凝聚力。

如果是合伙制公司，股权分配可以差异化，核心人物老板或创始人占60%股份，不多也不少。

因为与固定工资相比，股权更具有长期投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会成倍增长，远不能与固定工资相提并论。企业家可以用这个来说服和吸引优秀人才。